Ne vous laissez pas tromper par certains emplois  »d’entrée de gamme »

Illustration de l'article intitulé Ne vous laissez pas tromper par certains emplois d'entrée de gamme Photo: G-Stock Studio (Shutterstock)

Il existe un stratagème sournois que les entreprises utilisent pour attirer les travailleurs prometteurs vers des emplois moins bien rémunérés. Souvent, les offres d’emploi répertoriées comme «de niveau d’entrée» nécessitent l’expérience d’un travailleur plus expérimenté. Cependant, le salaire est la seule chose qui reflète, en réalité, un véritable emploi d’entrée de gamme.

Surtout lorsque l’économie est tendue, comme c’est le cas actuellement, un site Web est tenté de proposer une panoplie  d’offres d’emploi d’ouvertures d’entrée de gamme, dont certaines exigent paradoxalement la candidature de professionnels plus expérimentés . La difficulté de contourner ce problème est particulièrement d’acuité  lorsque le marché du travail est désespérément pressé. Mais, l’on peut noter encore l’existence des tactiques – et des solutions de contournement que l’on peut employer pour au moins amener une entreprise à admettre qu’elle ne recherche pas réellement de travailleurs débutants, et peut-être trouver une marge de manœuvre pour une rémunération plus élevée dans le processus.

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Comment comprendre si des emplois ne sont vraiment pas d’entrée de gamme

C’est assez simple. Un véritable travail d’entrée de gamme ne nécessite pas des années d’expérience, et les listes pour ce type d’emplois ne devraient pas nécessiter une myriade de responsabilités réparties sur une page entière. Bien que le secteur des entreprises utilise cette tactique depuis des années avant la pandémie, le COVID-19 a accéléré la demande d’emplois dans tous les domaines, obligeant souvent des travailleurs plus expérimentés à occuper des emplois pour lesquels ils seraient normalement surqualifiés.

Il s’agit d’un dilemme à deux niveaux. Et ce dilemme affecte non seulement les anciens combattants qui cherchent un emploi, mais aussi les récents diplômés appelés à exercer des fonctions pour lesquelles ils ont peu d’expérience. Comme Breanne Harris, responsable pays de la société de gestion et d’évaluation des talents Cubiks a déclaré à la Society of Human Resource Management en 2019:

Nous entendons constamment des employeurs parler de l’écart de compétences énorme entre les compétences des collègues, nouveaux diplômés pour faire et ce que les employeurs ont besoin d’eux. Le problème est que les employeurs continuent de relever la barre de plus en plus haut. À un moment donné, cela devient une barrière à l’entrée.

Si cela s’applique à un emploi que vous recherchez, vous commencerez probablement à avoir une idée de l’écart entre les responsabilités et la rémunération – le tout justifié sous un prétexte d’entrée de gamme – pendant le processus d’entrevue. Si la ligne de questions semble trop rigoureuse, ou si les responsables du recrutement vous demandent votre résistance par rapport à de longues heures et une pression élevée, il y a de fortes chances de percevoir un salaire d’entrée mais en contrepartie de responsabilités supérieures à votre niveau.

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Dites aux responsables du recrutement ce que vous pensez

Il n’y a aucune raison de danser sur la question d’être dupé dans un emploi d’entrée de gamme qui comporte de lourdes responsabilités. Si vous atteignez les dernières étapes d’un processus d’entrevue, abordez le problème directement, mais avec toute la finesse et le soin requis d’un processus formel. Puisque vous allez parler de rémunération à un moment donné, il est juste de noter que vous ne pensez pas nécessairement que le salaire proposé correspond aux tâches d’un poste ou à votre niveau d’expérience.

Si l’entreprise qui vous interviewe veut vous embaucher, elle essaiera au moins de créer un package plus attrayant, même si sa réalité économique est légitimement remise en question. Mais pour la plupart, vous pouvez expliquer (de manière respectueuse et réfléchie) pourquoi les responsabilités décrites d’un emploi ne correspondent pas nécessairement à celles d’un concert d’entrée de gamme. Étinceler ce dialogue en dit long sur la confiance en soi et la perspicacité, alors qu’accepter aveuglément un salaire plus mince ne peut que vous rendre un mauvais service.

Si vous arrivez à un point où il est question de la négociation de votre salaire, respectez le manuel traditionnel. Cela comprend la recherche de salaires dans votre secteur pour des postes similaires (même s’ils ne sont pas «d’entrée de gamme»), et un véritable jeu d’enfant. Cela peut s’avérer difficile. Mais être honnête à propos d’une description de poste et d’un titre trompeurs peut montrer votre niveau de  perspicacité et utilité pour un employé.

 

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